Dados alarmantes:

• A cada 15 segundos, um trabalhador no mundo perde a vida em decorrência de um acidente de trabalho ou doença ocupacional.
• Do mesmo modo que, no Brasil, entre 2012 e 2020, 21.467 trabalhadores foram vítimas fatais de acidentes de trabalho, o que equivale a uma taxa de 6 óbitos a cada 100 mil empregos formais nesse período. (Dados do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho, elaborado pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) e a Organização Internacional do Trabalho (OIT).

Riscos ocupacionais: Uma ameaça constante

Os riscos de trabalho estão presentes em diversos setores e podem se manifestar de diferentes formas:

• Ambientes perigosos: Portanto, contato com máquinas inadequadas, espaços confinados, exposição a produtos químicos e físicos nocivos.
• Esforços físicos excessivos: Por exemplo, levantamento de peso, movimentos repetitivos, posturas inadequadas.
• Doenças ocupacionais: Isto é, doenças respiratórias, músculo esqueléticas, auditivas, entre outras, causadas pela exposição prolongada a agentes nocivos no ambiente de trabalho.

A importância da prevenção:

Embora treinamentos, profissionais especializados e normas de segurança estejam cada vez mais presentes nas empresas, ainda há um longo caminho a ser percorrido para garantir a total proteção dos trabalhadores.

O que diz a lei sobre acidente de trabalho?

A Lei 6.367/78 define acidente de trabalho como:

“Art. 2º É doença profissional todo o mal que o empregado contrair em consequência do exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou perda, ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.”

Tipos de acidentes de trabalho:

• Acidente de trajeto: Ocorre durante o deslocamento casa-trabalho ou vice-versa, no trajeto habitual do trabalhador.
• Acidente típico: Causado por fatores externos no ambiente de trabalho, como quedas, cortes, descargas elétricas, entre outros.
• Acidente atípico: Doenças ocupacionais desenvolvidas ao longo do tempo em decorrência da exposição a agentes nocivos no ambiente de trabalho, como LER/Dort, problemas respiratórios, auditivos, entre outros.

O que fazer em caso de acidente de trabalho?

• Prestar socorro imediato à vítima: A empresa deve ter um kit de primeiros socorros disponível e acionar o serviço de emergência em caso de necessidade.
• Comunicar o acidente à Previdência Social: A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) deve ser emitida pela empresa em até um dia útil após a ocorrência do acidente.
• Investigar as causas do acidente: A empresa deve realizar uma investigação para identificar as causas do acidente e implementar medidas para evitar que se repita.
• Acompanhar a saúde do trabalhador: A empresa deve acompanhar a saúde do trabalhador acidentado e fornecer o suporte necessário durante o processo de recuperação.

O papel do seguro de acidente de trabalho:

Em suma, o seguro de acidentes de trabalho oferece proteção ao trabalhador em caso de acidente, garantindo o acesso a tratamento médico, auxílio-doença, auxílio-acidente e, em casos mais graves, pensão por invalidez ou morte.

A Iopoint e a Gente Seguradora em prol da segurança no trabalho:

Além disso, em parceria com a Gente Seguradora, a Iopoint oferece aos seus clientes o Seguro Gente + Iopoint, um plano de seguro de acidentes pessoais que complementa a gestão de colaboradores na plataforma Iopoint.

Benefícios do Seguro Gente + Iopoint:

• Pensão por invalidez ou morte;
• Auxílio-funeral;
• Cobertura 24/7;
• Custo acessível.

Dessa forma, investir na segurança dos colaboradores é uma responsabilidade social e um compromisso com o sucesso do negócio.

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Nesse sentido, o registro de ponto vai além de garantir à empresa o controle preciso da jornada de trabalho de seus funcionários. Ele também oferece segurança e garantia ao colaborador sobre o seu tempo trabalhado.

Mais do que apenas anotar horários:

Em suma, o controle de jornada de trabalho é crucial para regulamentar direitos e deveres, tanto do empregador quanto do empregado. São anotações (registros) que comprovam a hora de início e término do expediente, entradas, saídas e intervalos.

• Para a empresa: Permite um controle preciso da jornada de trabalho, evitando fraudes e garantindo o cumprimento das leis trabalhistas.
• Para o colaborador: Assegura o registro correto das horas trabalhadas, possibilitando a cobrança justa de horas extras, adicionais noturnos e outros direitos trabalhistas.

Obrigatoriedade e Vantagens:

• Obrigatório para empresas com mais de 20 funcionários: A Lei do Ponto Eletrônico (Portaria 1510/2009) regulamenta o controle de ponto e o torna obrigatório para empresas com mais de 20 funcionários.
• Vantagens para todos: O controle de ponto vai além da obrigação legal. Ele oferece benefícios para ambas as partes, organizando a empresa e garantindo os direitos dos colaboradores.

Segurança para o Colaborador:

• Impossibilidade de descontos indevidos: O registro de ponto garante ao colaborador a prova de suas horas trabalhadas, impedindo descontos indevidos do seu salário.
• Garantia de bonificações: Horas extras, adicionais noturnos e outros direitos trabalhistas só podem ser pagos se comprovados por meio do registro de ponto.

Jornada de Trabalho:

• Acordo entre empresa e colaborador: Na contratação, é estabelecido um acordo sobre a jornada de trabalho a ser cumprida pelo colaborador.
• Portarias do Ministério do Trabalho: As Portarias 1510 e 373, reforçadas pela Portaria 671, garantem ao colaborador o direito de registrar seu ponto livremente.
• Marcação pessoal e diária: O registro de ponto deve ser feito diariamente e pelo próprio colaborador, portanto, garantindo sua veracidade.
• Comunicação clara: O colaborador deve ser informado sobre sua jornada de trabalho e da obrigatoriedade de registrar o ponto, de acordo com as regras da empresa.

Descontos por Falta de Marcação:

• Lei não prevê descontos: A lei não prevê descontos no salário do colaborador por falta de registro de ponto. O desconto só é permitido em casos de faltas ao trabalho.
• Esquecimento ou não registro: O esquecimento ou a não realização do registro de ponto podem gerar advertências verbais ou escritas, de acordo com o regimento interno da empresa.

Sistema de Gestão Assertivo:

Para um controle de ponto eficiente e seguro, é fundamental contar com um bom sistema de gestão. Por tudo isso, a iopoint oferece soluções completas para o controle de ponto, garantindo:

• Precisão e confiabilidade: Registros precisos e confiáveis da jornada de trabalho de cada colaborador.
• Facilidade de uso: Interface amigável e intuitiva, facilitando o registro de ponto para os colaboradores.
• Segurança da informação: Proteção dos dados dos colaboradores, de acordo com as leis e normas de segurança.
• Conformidade legal: Garantia de conformidade com as leis trabalhistas e Portarias do Ministério do Trabalho.

O controle de ponto é essencial para garantir a segurança jurídica de empresas e colaboradores. Através do registro preciso da jornada de trabalho, ambos os lados podem ter seus direitos e deveres assegurados.

Assim, a iopoint está aqui para te ajudar a implementar um sistema de controle de ponto eficiente, seguro e em conformidade com as leis trabalhistas.

Entre em contato conosco e saiba mais!

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De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seu artigo 59, § 2º, todo trabalhador que ultrapassa sua jornada regular tem direito à compensação das horas extras, seja por meio de pagamento adicional ou banco de horas.

Banco de horas: flexibilidade para você e para a empresa

O banco de horas funciona como uma conta corrente de horas trabalhadas. As horas extras realizadas pelo colaborador são creditadas nesse “banco”, e podem ser utilizadas posteriormente para:

• Folgas compensatórias: aproveite momentos de lazer em troca do seu esforço!
• Redução da jornada de trabalho: tenha mais tempo para você e sua família sem comprometer seus rendimentos.
• Recebimento em dinheiro: converta suas horas extras em uma renda adicional, quando necessário.
  

A flexibilidade do banco de horas permite que a empresa e o colaborador negociem a melhor forma de compensação, de acordo com as necessidades de cada um.

Horas Híbridas: a gestão do tempo sob medida para sua empresa

Para otimizar ainda mais a gestão das horas extras, o conceito de horas híbridas surge como uma solução inovadora. Nessa modalidade, o gestor tem a liberdade de direcionar as horas extras do colaborador para:

• Pagamento: quando a empresa converte as horas trabalhadas superiores a carga horária em uma renda adicional.
• Folgas: em momentos de baixa demanda, as horas extras podem ser convertidas em descanso para o colaborador.

Dessa maneira não há necessidade de alterar por inteiro o banco de horas do colaborador, permitindo essa escolha para cada determinado caso.

Soluções personalizadas para a sua realidade

Cada empresa possui suas particularidades e rotinas de trabalho. Por isso, oferecemos soluções personalizadas para o controle e a gestão das horas extras na sua organização.

Conte com a iopoint para:

• Implementar o sistema de horas híbridas;
• Controlar e registrar as horas trabalhadas de forma precisa;
• Gerar relatórios personalizados para acompanhar o saldo de horas de cada colaborador;
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista.
  

Dessa forma, o reembolso de horas extras é um direito do trabalhador e uma ferramenta valiosa para a gestão de tempo na sua empresa. Ao implementar as práticas corretas e adotar soluções personalizadas, você garante a satisfação dos seus colaboradores, otimiza os recursos da sua organização e impulsiona o sucesso do seu negócio.

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O reconhecimento facial é uma das tecnologias biométricas mais promissoras da atualidade. Embora possa parecer distante e até mesmo assustador em alguns momentos, já está sendo integrado em nossa rotina e cada vez mais presente em nosso dia a dia. A tecnologia conhecida como Face ID é utilizada para desbloquear celulares, acessar contas e outras atividades. Mas como exatamente essa tecnologia opera?

• Captura da imagem: O processo começa com a captura da sua imagem, seja por meio de uma foto, vídeo ou câmera em tempo real. 
• Análise dos traços únicos: Em seguida, a inteligência artificial entra em ação, examinando a imagem em busca dos pontos faciais característicos.
• Comparação com um banco de rostos: A imagem capturada é então comparada com um vasto banco de dados de rostos previamente armazenados.
• Confirmação da identidade: Se a imagem capturada apresentar semelhanças suficientes com uma das imagens do banco de dados, você é identificado!

Dessa forma, a inteligência estuda suas características, como a distância entre os olhos, o contorno do queixo, a forma dos lábios e o formato do rosto. Com isso, o algoritmo consegue entender exatamente o que constitui cada face especificamente. 

Vantagens do reconhecimento facial no controle de ponto:

• Segurança reforçada: A identidade de um indivíduo é dificilmente falsificada ou roubada devido à singularidade e complexidade dos traços faciais.
• Comodidade excepcional: O reconhecimento facial torna o acesso a dispositivos e serviços mais rápido, prático e intuitivo, eliminando a necessidade de senhas e impressões digitais.
• Precisão elevada: A tecnologia de reconhecimento facial está constantemente aprimorando sua precisão, alcançando níveis cada vez mais impressionantes.

Por conseguinte, devido sua precisão e velocidade, as empresas optam pelo reconhecimento facial para um controle mais eficaz de seus colaboradores ou para a segurança de suas instalações.

• Eliminação de fraudes: A identificação facial elimina a possibilidade de fraudes como o “Buddy Punching”, no qual um funcionário registra o ponto por outro.
• Agilidade nos registros de ponto: A identificação facial torna os registros de ponto mais ágeis, evitando filas nos horários de início e fim das jornadas.
• Guarda dos comprovantes de ponto: Os comprovantes de ponto em formato digital facilitam o armazenamento para os funcionários.
• Dados em tempo real para o RH: Os sistemas de registro de ponto com identificação facial operam na nuvem, transmitindo os dados em tempo real para o departamento de Recursos Humanos. 
• Redução do impacto ambiental: O uso de sistemas de registro de ponto com identificação facial elimina a necessidade de impressão, pois os comprovantes são digitais.
• Modernização da empresa: Além de todos os benefícios mencionados, os terminais de identificação facial agregam uma percepção de modernidade dentro da empresa.

Solicite um orçamento personalizado e descubra como o reconhecimento facial da Iopoint pode transformar a segurança, a gestão de colaboradores e a produtividade da sua empresa. Por isso, invista em tecnologia de ponta e garanta um futuro mais seguro, eficiente e próspero para o seu negócio!

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O controle de jornada de trabalho, é muito maior que apenas armazenar horas e registros, mas sim, regulamentar direitos e deveres, tanto do contratante, quanto do contratado. A ideia por trás disso é bem básica: São anotações (registros) que comprovem a hora que um colaborador exerceu seu horário de trabalho. Entradas, saídas e intervalos. Sendo uma forma tanto da empresa ter um controle de seus funcionários, como do trabalhador comprovar seu expediente.

Nesse ponto, vale ressaltar que a marcação de registro ponto é apenas obrigatório em empresas com mais de 20 funcionários. É essencial reforçar que o controle de registro, entrega vantagens para organização da empresa e direitos para os colaboradores. Evitando futuras dores de cabeça.

O colaborador por sua vez, realizando a marcação de seu controle de hora, tem a segurança que impossibilita descontos e garante bonificações por seu tempo trabalhado.

Na contratação de cada funcionário existe um acordo de horários que o colaborador terá que cumprir respeitando sua jornada de trabalho. Porém, isso não quer dizer que seja 100% a realidade de todas as empresas. Por muitas vezes, para evitar horas extras ou atrasos, o gestor pode querer restringir ou bloquear marcações de ponto. Sendo que essa ação não pode ocorrer de maneira alguma!

Como citado nas portarias 1510 e 373, e reforçado na nova portaria 671: “nenhum sistema de controle de jornada pode restringir os horários de marcação de ponto e, muito menos, marcar os pontos automaticamente, exceto os horários para repouso ou alimentação que podem ser pré-assinalados. �/p>

Para garantir uma precisão e veracidade, o colaborador precisa registrar pessoalmente e diariamente seus ponto. Ressaltando que o mesmo deve ser avisado de sua jornada de trabalho e da obrigação de registrar o ponto, de acordo com as regras da empresa.

Outro ponto importante, é a respeito de descontos por falta de marcação, a lei não informa nada a respeito deste item, sendo que o funcionário só terá desconto se faltar no trabalho. Referente ao esquecimento ou não registro de ponto, pode gerar advertências verbais ou escritas, dependendo do regime interno.

Para um controle assertivo um bom sistema de gestão é essencial, então não deixe de conhecer a iopoint!!

Espero que tenha gostado do assunto!

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O sindicato das empregadas domésticas é a associação responsável por defender os direitos profissionais e os interesses da classe.

Para iniciar nosso artigo referente ao controle de jornada de trabalho dos empregados domésticos, devemos entender quem rege e quais padrões jurídicos protegem essa classe. Como todo profissional, obedece às normas das convenções coletivas.

Mas afinal, o que são elas?

Entendendo as convenções coletivas

Convenções coletivas são atos jurídicos ou normas, que determinam ou  esclarecem regras nas relações de trabalho para empregadores e empregados.
As regras e direitos mencionados neste documento, foram decididas na reforma trabalhista (Lei n.º 13.467/2017) que determinou no art 611-A, os assuntos pertinentes tratados em convenção, como:

– Jornada de trabalho;

– Modalidade de registro;

– Banco de horas;

– Intervalo intrajornada;

– Troca do dia de feriados;

As normas apresentadas por esse sindicato, são aplicáveis a todos os trabalhadores que exercem a função em determinada região, registrada em documento. Sendo assim, é de suma importância que ao contratar um trabalhador doméstico, verifique-se a existência e normas do sindicato na sua localidade.

Dentro da categoria empregado doméstico encontram-se profissionais como: Domésticas, babás, cuidadores de idosos, entre outros.
O momento de contratação é a hora de organizar a prestação de serviços e entender quais os tipos de jornada de trabalho, se aplicam ao empregado doméstico:

• Jornada de trabalho integral;
• Jornada de trabalho parcial;
• Jornada de trabalho 12×36;
• Doméstica dorme no trabalho.

Jornada de trabalho integral

Art. 2º: “A duração normal do trabalho doméstico não excederá 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais, observado o disposto nesta Lei.�/em>